Esta história apareceu pela primeira vez no Washington State Standard.
Os legisladores do estado de Washington deverão discutir novamente no próximo ano se os sindicatos do sector público podem negociar a adopção de tecnologia de inteligência artificial pelos seus empregadores.
O projeto de lei 1622 da Câmara pretende exigir que os empregadores do governo negociem com os sindicatos sobre o uso da tecnologia se ela afetar os salários ou as avaliações de desempenho dos trabalhadores.
Na última sessão, o projeto foi aprovado na Câmara principalmente segundo linhas partidárias, com apoio democrata, antes de ser paralisado no Senado.
Os opositores, incluindo grupos empresariais e autoridades municipais, argumentaram que a medida distorceria demasiado o equilíbrio de poder entre funcionários e gestores em relação aos trabalhadores. Eles também disseram que o mandato poderia atrasar a inovação no local de trabalho.
Com a esperança de ultrapassar a linha de chegada em 2026, a principal patrocinadora do projeto, a deputada Lisa Parshley, D-Olympia, apresentou a ideia à força-tarefa de inteligência artificial do estado na quinta-feira. O Legislativo criou a força-tarefa em 2024.
“A negociação do setor público abrange salários, horas e condições de trabalho e as agências já são obrigadas a negociar qualquer mudança que afete essas áreas, mas sem legislação, essa negociação acontece após a implementação”, disse a presidente do Conselho Trabalhista do Estado de Washington, April Sims. “Com legislação como o House Bill 1622, isso aconteceria antes.”
Uma lei estadual aprovada em 2002 proíbe a negociação de tecnologia para funcionários classificados de agências estatais e instituições de ensino superior.
“As maiores decisões tecnológicas tomadas pela administração foram: que tipo de desktop, que tipo de fax, que tipo de telefone”, disse Parshley sobre a época em que essa lei entrou em vigor. “Isso é justo quando temos uma tecnologia que agora irá realmente impactar nossos trabalhadores de uma forma que nem sequer começamos a perceber?”
Por outro lado, um estatuto separado que rege os trabalhadores nas cidades, condados e outras agências exige negociação sobre a tecnologia se esta afectar questões como salários, horas ou condições de trabalho.
Muitos trabalhadores estão preocupados com o que o rápido aumento da inteligência artificial significa para a segurança do seu emprego.
Um inquérito do Pew Research Center realizado no final do ano passado revelou que mais de metade dos trabalhadores estão preocupados com o impacto futuro da IA no local de trabalho e cerca de um terço pensa que isso levará a menos empregos. Cerca de um em cada seis trabalhadores disse que a IA já estava fazendo parte do seu trabalho.
Maryland, por exemplo, está fazendo parceria com a empresa de IA Anthropic para ajudar os residentes a se inscreverem para ajuda alimentar, Medicaid e outros programas de bem-estar social.
No início de 2024, o então governador. Jay Inslee emitiu uma ordem executiva delineando um futuro para o uso de inteligência artificial generativa pelo governo estadual. Observou que o estado “procura aproveitar o potencial da IA generativa de uma forma ética e equitativa para o benefício da força de trabalho do governo estadual”.
Em linha com essa orientação, uma directiva de Setembro do Gabinete de Gestão Financeira do estado exige que os funcionários estaduais representados pelos sindicatos sejam avisados com seis meses de antecedência sobre qualquer utilização de IA generativa se esta “resultar numa alteração consequente nos salários, horas ou condições de trabalho dos funcionários”. Segundo o memorando, os sindicatos podem apresentar uma exigência para negociar o uso da tecnologia.
“Incluir os trabalhadores no início não é uma cortesia. É uma necessidade prática”, disse Sims. “Identifica o risco. Garante a supervisão humana onde for necessária e cria confiança entre os funcionários, que em última análise terão de operar, resolver problemas e confiar nestes sistemas.”
O memorando também exige a revisão humana de tais sistemas quando eles são usados para decisões relacionadas ao emprego.
Parshley classificou a diretiva como um “excelente primeiro passo”. Mas ela diz que a sua proposta de lei “permitiria que futuras administrações fossem responsabilizadas”, codificando a ordem na lei.
Enquanto isso, o presidente Donald Trump está considerando uma ordem executiva ordenando que a procuradora-geral dos EUA, Pam Bondi, processe os estados que aprovam regulamentações sobre IA. Mas não está claro se isso cobriria possíveis leis como esta, uma vez que não regula diretamente a tecnologia em si.
É a última salva no debate sobre uma abordagem federal versus estadual para proteger a tecnologia. No debate sobre o corte de impostos e a lei de gastos assinados por Trump durante o verão, o Congresso considerou colocar uma moratória nas regulamentações de inteligência artificial em nível estadual. A senadora norte-americana Maria Cantwell, democrata de Washington, liderou a acusação de eliminar essa disposição da lei final.
Uma medida potencial solicitada pelo procurador-geral do estado, Nick Brown, poderia colocar Washington na mira da administração Trump.
O projeto de lei 5708 do Senado visa proteger as crianças de aplicativos de mídia social alimentados por inteligência artificial. Este ano, a legislação foi aprovada no Senado antes de ficar paralisada na Câmara. Pode voltar em 2026.
Parshley observou que faz parte de um novo grupo de trabalho no Legislativo focado em IA “para que possamos participar deste grande debate”.
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