Nova fase da norma amplia o olhar das empresas para riscos psicossociais, prevenção de passivos e fortalecimento da cultura organizacional
A entrada em vigor das atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) marca uma mudança importante na forma como as organizações tratam a saúde e a segurança no trabalho. Mais do que cumprir exigências legais, as empresas passam a ser estimuladas a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais que podem impactar diretamente o bem-estar dos colaboradores, a produtividade e os resultados do negócio.
Para Vanessa Moraes, advogada com atuação em Compliance Preventivo, Governança Corporativa e Saúde Organizacional no Trabalho, a nova abordagem representa uma oportunidade para que as áreas de Recursos Humanos assumam um papel ainda mais estratégico na gestão empresarial. “A NR-1 convida as organizações a saírem da lógica reativa e adotarem uma postura preventiva. Quando a empresa compreende os fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores e implementa ações estruturadas para mitigá-los, ela reduz riscos, fortalece sua cultura e melhora seu desempenho”, afirma.
O tema ganha relevância em um cenário em que a saúde mental passou a ocupar espaço central nas discussões corporativas. Dados divulgados recentemente pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e repercutidos pela imprensa nacional apontam que os impactos econômicos relacionados a transtornos mentais já alcançam cifras trilionárias globalmente, reforçando a necessidade de estratégias preventivas dentro das organizações.
Segundo Vanessa, a atualização da NR-1 não cria apenas uma nova obrigação documental, mas exige uma mudança de mentalidade. A gestão dos riscos psicossociais passa a integrar os processos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando-se parte da governança corporativa.
“A empresa precisa compreender que fatores como excesso de carga de trabalho, metas incompatíveis, assédio, conflitos interpessoais e falta de suporte organizacional podem gerar adoecimento, afastamentos e perdas significativas de produtividade. Ignorar esses aspectos pode resultar em impactos financeiros, trabalhistas e reputacionais”, destaca.
De acordo com a especialista, um dos maiores desafios para as empresas será transformar o cumprimento da norma em uma prática efetiva, evitando que a gestão dos riscos psicossociais se limite ao preenchimento de documentos.
“Não basta elaborar relatórios. É preciso construir ambientes saudáveis, capacitar lideranças, monitorar indicadores e criar políticas que demonstrem o compromisso genuíno da organização com as pessoas. A documentação é importante, mas ela deve refletir ações concretas”, explica.
Entre os benefícios da implementação adequada da NR-1 estão a redução de afastamentos, menor rotatividade, fortalecimento do clima organizacional e mitigação de passivos trabalhistas. Além disso, empresas que adotam uma gestão estruturada dos riscos tendem a apresentar maior resiliência diante de crises e mudanças de mercado.
Vanessa ressalta que a atuação do RH será decisiva nesse processo. “Os profissionais de Recursos Humanos serão protagonistas na construção dessa nova cultura organizacional. São eles que ajudam a conectar liderança, pessoas, governança e estratégia, transformando uma exigência regulatória em uma vantagem competitiva sustentável.”
Para a advogada, a principal mensagem da NR-1 é clara: cuidar da saúde mental deixou de ser uma iniciativa complementar para se tornar uma dimensão essencial da gestão de riscos e da sustentabilidade dos negócios.
Vanessa Moraes é advogada, com mais de 20 anos de experiência em advocacia empresarial, gestão de riscos, gestão de processos e conformidade regulatória. Atua nas áreas de Compliance Preventivo, Governança Corporativa e Saúde Organizacional no Trabalho, sendo reconhecida pela implementação estratégica da NR-1 e pela orientação de empresas na gestão de riscos psicossociais. Palestrante, escritora, mentora, treinadora corporativa e professora universitária, auxilia organizações a fortalecerem a governança, reduzirem passivos e desenvolverem ambientes de trabalho mais seguros, éticos e sustentáveis.
Mais informações: @vanvieiraoficial
LinkedIn: Vanessa Moraes
