O cenário de preocupação no mercado de trabalho vem sendo amplamente debatido por empresários e trabalhadores em todo o país. Além das discussões sobre a escala 6×1 e possíveis mudanças nas jornadas de trabalho, empresas de diversos setores enfrentam outro desafio crescente: a dificuldade para contratar profissionais qualificados.

Da indústria ao varejo, da tecnologia à alimentação, milhares de vagas permanecem abertas por semanas ou até meses, impactando diretamente a produtividade, o crescimento e a capacidade de atendimento das empresas.

Para muitos empresários, a preocupação já não está apenas em vender mais ou expandir seus negócios. A grande pergunta passou a ser: quem irá ocupar as vagas necessárias para sustentar esse crescimento?

A contratação de profissionais tem se tornado um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas brasileiras nos últimos anos. Setores como indústria, alimentação, logística, varejo, tecnologia e serviços relatam dificuldades cada vez maiores para preencher vagas, mesmo em regiões com grande concentração de trabalhadores.

Segundo empresários de diversos segmentos, vagas permanecem abertas por meses sem que candidatos adequados sejam encontrados. Em áreas técnicas e industriais, a situação é ainda mais crítica.

Indústria sofre com escassez de profissionais especializados

Entre as funções mais difíceis de serem preenchidas atualmente estão cargos ligados à indústria metalúrgica, como Torneiro Mecânico, Fresador, Operador de CNC, Técnico de Projetos, Mecânicos Industriais e Soldadores Especializados.

Muitos desses profissionais possuem décadas de experiência, mas nem sempre estão conectados aos canais tradicionais de recrutamento. Em outros casos, encontram-se aposentados ou fora do mercado formal, dificultando ainda mais a conexão entre empresas e talentos disponíveis.

A empresária Cláudia, proprietária da EBV, vivenciou essa realidade de perto. Segundo ela, uma das vagas da empresa permaneceu aberta por aproximadamente um ano.

“Chegamos a buscar apoio em mais de seis agências de recrutamento ao longo de um ano, mas a vaga continuava sem ser preenchida. Já estávamos começando a acreditar que seria impossível encontrar o profissional que precisávamos.

Com essa posição em aberto dentro da metalúrgica, nossa capacidade de produção ficava comprometida. Quando falta um profissional especializado, a empresa produz menos, atrasa entregas e acaba perdendo oportunidades de faturamento.

Era uma situação que impactava diretamente o crescimento do negócio e gerava prejuízos para a operação.”

Foi então que a EBV conheceu a ANPE (Agência Nacional do Emprego).

Sob a liderança da Gestora Executiva Gislene Gonçalves, de São Caetano do Sul (SP), a ANPE iniciou uma força-tarefa nacional para encontrar os profissionais que a empresa precisava. A operação contou ainda com o apoio dos gestores Beatriz Honorato (BA), Viviane Vieira (CE) e Eliaquim Tavares (AC), demonstrando a capacidade da ANPE de atuar simultaneamente em diferentes regiões do Brasil.

Utilizando seu método de captação inteligente, a equipe mobilizou entrevistadores e gestores com mentalidade de dono, realizando busca ativa, pré-entrevistas, análise comportamental e avaliação técnica dos candidatos antes do encaminhamento para a entrevista final com a empresa.

Os resultados vieram rapidamente. Em apenas três dias, a vaga de Torneiro Mecânico foi preenchida. Na sequência, em menos de uma semana, a empresa também conseguiu contratar um Fresador e um Técnico de Projetos.

Para a EBV, a contratação desses profissionais representou mais do que o preenchimento de vagas. Significou recuperar capacidade produtiva, acelerar entregas e voltar a crescer sem as limitações causadas pela falta de mão de obra especializada.

Método de captação inteligente acelera resultados

A ANPE desenvolveu um modelo próprio de recrutamento baseado na atuação simultânea de múltiplos gestores especializados em cada vaga.

Enquanto muitos processos dependem de apenas um recrutador, a metodologia da empresa mobiliza até sete gestores trabalhando simultaneamente na mesma oportunidade.

O objetivo é ampliar a velocidade da busca, aumentar o alcance da divulgação e encontrar profissionais que normalmente não são localizados pelos meios tradicionais.

Emprego do Bem: conectando oportunidades e transformando vidas

Por trás da ANPE está também o movimento Emprego do Bem, liderado pelo presidente Denis Sá e pela CEO Priscila Sá.

Priscila Sá e Denis Sá

Ao lado deles, Pietro Sá contribuiu para a construção de um método diferenciado de recrutamento, baseado na atuação de entrevistadores e gestores com mentalidade de dono.

O modelo foi desenvolvido para que cada profissional envolvido no processo seletivo assuma a responsabilidade de encontrar o candidato ideal para a empresa, como se estivesse contratando para o próprio negócio.

Antes que qualquer candidato seja encaminhado para a entrevista final com a empresa contratante, ele passa por etapas de pré-entrevista, análise comportamental, avaliação técnica e validação de perfil.

O objetivo é aumentar a assertividade das contratações, reduzir o tempo dos gestores e departamentos de Recursos Humanos e garantir que os profissionais enviados estejam alinhados às necessidades reais de cada operação.

Hoje a metodologia é aplicada em processos seletivos realizados em todo o território nacional, atendendo vagas operacionais, administrativas, técnicas, industriais, comerciais, programas de estágio, cargos especializados, posições de liderança e funções executivas.

A iniciativa atua através de uma ampla rede de relacionamentos, alcançando comunidades, entidades religiosas, instituições de ensino, programas sociais, grupos profissionais e diversos outros canais que ajudam a conectar talentos às empresas.

A proposta é simples: aproximar quem precisa contratar de quem deseja trabalhar.

Muito além das vagas operacionais

Ao contrário do que muitos imaginam, o Emprego do Bem não atende apenas vagas operacionais.

A ANPE realiza recrutamento para cargos operacionais, administrativos, técnicos, estágios, supervisão, coordenação, gerência, especialistas, executivos, profissionais da área de tecnologia, indústria, alimentação, comércio e serviços.

A empresa se define como uma integradora de talentos, atuando como apoio estratégico aos departamentos de Recursos Humanos sem substituir as funções internas das organizações.

Uma missão que une propósito e resultados

A CEO da ANPE, Priscila Sá, afirma que a empregabilidade continua sendo uma das áreas que tem muito propósito dentro do grupo empresarial que lidera.

Priscila Sá

Empresária, investidora-anjo e estrategista de negócios, Priscila atua há mais de duas décadas no desenvolvimento de pessoas, líderes e empresas no Brasil e no exterior.

Segundo ela, gerar oportunidades de trabalho continua sendo uma das formas mais poderosas de transformação social.

“Quando uma pessoa conquista uma oportunidade de trabalho, ela não recebe apenas um salário. Ela recupera autoestima, dignidade, esperança e a capacidade de sonhar novamente. É por isso que o Emprego do Bem ocupa um lugar tão especial em nosso coração.”

Ao lado do presidente Denis Sá e de Pietro Sá, e uma equipe de gestores gigantesca em todo Brasil, eles lideram a ANPE para criar soluções que aproximem empresas e profissionais em um momento em que a escassez de mão de obra se tornou uma realidade nacional.

Destaques de Maio

O desempenho da ANPE é impulsionado por gestores e executivos que atuam diariamente na captação de empresas, recrutamento de profissionais e suporte às operações em todo o Brasil.

Entre os profissionais que se destacaram no mês de maio estão:

Gislene Gonçalves (SP) – Liderança Executiva de São Paulo e que tem se destacado pela capacidade de criar conexões valiosas e abrir portas para novas oportunidades de negócios.

E os gestores de todos Brasil que fizeram parte dessa equipe de maio.
Beatriz Honorato (BA)
Viviane Vieira (CE)
Eliaquim Tavares (AC)
Renata Brandão (SP)
Sara Elienai (PE)
Gilyane França (MA)

Segundo a direção da empresa, o diferencial da equipe está na mentalidade de dono aplicada em cada contratação.

“Quando cada gestor assume a vaga como se fosse da própria empresa, o resultado aparece. Não estamos apenas preenchendo vagas. Estamos ajudando empresas a crescer, gerar empregos e transformar vidas.”

Em um cenário onde empresas enfrentam dificuldades para contratar e profissionais buscam novas oportunidades, iniciativas como o Emprego do Bem demonstram que a combinação entre tecnologia, relacionamento humano, propósito e equipes comprometidas pode gerar resultados concretos para o mercado de trabalho brasileiro.

Mais do que preencher vagas, a proposta da ANPE é conectar talentos, fortalecer empresas e transformar vidas através da dignidade do trabalho.