Enquanto o mercado financeiro digere os lucros recordes e a receita operacional líquida de R$ 40,8 bilhões da WEG em 2025, um indicador nas páginas de informações adicionais do seu último Relatório Integrado, apresentado nesta segunda-feira (27), revela uma mudança na estratégia de capital humano da gigante de Jaraguá do Sul, no Norte de Santa Catarina.
O custo médio de contratação de um funcionário permanente de tempo integral saltou de R$ 547,87, em 2024, para R$ 1.831,00 em 2025. Este aumento de 234% em apenas doze meses o retrato de uma empresa que parou de contratar apenas mãos para operar máquinas e passou a disputar mentes para liderar a revolução digital e energética.
“Direcionamos nossos esforços para o desenvolvimento de tecnologias e soluções que impulsionam a eficiência energética e operacional, ampliam o uso de energias renováveis e aceleram a eletrificação e a mobilidade elétrica em diferentes setores da economia”, destaca Alberto Kuba, presidente da companhia em sua mensagem nas primeiras páginas do relatório anual integrado de 2025.
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Para Kuba, esse foco orienta as “decisões e investimentos, reforçando a forma como criamos valor de longo prazo de maneira consistente, escalável e alinhada aos desafios do futuro”.
A explosão nos custos de recrutamento coincide com a expansão massiva do braço de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I). Em 2024, a WEG contava com cerca de 2.650 colaboradores focados em PD&I no Brasil.
Em 2025, esse número saltou para mais de 7.100 colaboradores atuando na área globalmente. A empresa deixou de buscar o perfil industrial tradicional para recrutar especialistas em inteligência artificial, engenheiros de energias renováveis e cientistas de dados.
Essa movimentação é reforçada pela criação de programas internos de alta complexidade, como o WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, o Waiup, que já formou 165 profissionais em IA.
O custo de selecionar e integrar talentos nesse nível de especialização é inerentemente superior, exigindo processos seletivos mais longos, uso de consultorias internacionais e ferramentas de avaliação comportamental que a empresa passou a adotar com mais rigor.
Outro fator que inflaciona a conta do RH é a internacionalização acelerada. Após integrar gigantes como a Marathon e a Volt em 2024 e 2025, a WEG agora recruta em mercados como Estados Unidos, Europa e Turquia.
Contratar nestas regiões envolve custos logísticos e de agências de recrutamento proativo focado em atrair profissionais de alto nível para cargos de liderança em moedas fortes, elevando a média global do indicador.
“Acreditamos que um futuro sustentável se constrói com pessoas no centro, por meio da promoção de um ambiente seguro, inclusivo e orientado ao desenvolvimento contínuo, preparando nossos talentos para os desafios globais do presente e do futuro, ao mesmo tempo em que fortalecemos as comunidades onde atuamos por meio de iniciativas que geram impacto positivo e duradouro”, garante Juliano Vargas, diretor de Recursos Humanos da WEG.
Fonte ==> NDMais
